2020年，江苏隆力奇生物科技股份有限公司(以下简称隆力奇)为加强校企合作，培养和引进更多人才，提高科技创新水平，相继与山东大学、常熟理工学院、苏州大学拓展产学研合作。这只是隆力奇加强人才队伍建设、塑造知名品牌的一个缩影。

　　隆力奇董事长徐之伟认为，企业的竞争归根到底是人才的竞争，所以人才战略一直是隆力奇的核心战略。近年来，隆力奇广泛招募国内外高层次人才，逐步建立起系统化、精准化、高效率的科研和管理队伍。

　　在隆力奇的企业文化中，“立足三个无私，应对激烈竞争”其中有一条就是“培养、聘请人才上无私”。近年来，隆力奇在产品研发以及国际人才引进等方面加大投入，目前已在全球设立十大研发机构。随着隆力奇品牌形象的提升、国际化事业的不断拓展、研发系统的不断升级，其人才需求结构也发生了巨大变化。隆力奇不仅在世界范围内招募高级人才，同时还立足国内高等学府延揽人才，清华大学、江南大学等高校都在隆力奇设有暑期实践基地。

　　在徐之伟看来，企业需要优秀的人才，与最优秀的人才合作，每天都是快乐的。古人说：“三人行，必有我师。”徐之伟认为，经常与优秀的人沟通，就会产生很多积极的想法，而这些积极的想法就是企业赖以生存和发展的动力。

　　隆力奇既爱才也惜才。徐之伟提出，隆力奇要尊重能做出成绩的人才，要尊重不断学习、不断提高的人才。隆力奇要和喜欢工作的人才及能做出良好业绩的人才一起共同快速成长。

　　35年来，隆力奇坚持“以人为本”的管理理念，打造了一支高素质的人才队伍，始终把培训考核工作和人才引进工作放在人才梯队建设的重要方面。隆力奇重视员工培训和发展计划，通过开通网络培训学院等，鼓励员工不断提高管理水平和业务水平；通过举办演讲比赛，不断发掘员工的沟通技巧和口头表达能力。

　　如今，隆力奇依靠人才战略和高技术产业的双轮驱动，引来了高技术的“金凤凰”。通过不断优化人才科学配置、加强国际人才交流、完善人才发展机制，隆力奇正在健康、稳定地不断向前发展。

（文章来源：中国商报）